实战经验 — SG AI 观察

🗂️ 实战经验

来自社区的真实落地经验。按主题聚合，匿名化处理，帮你少走弯路。

💡 这些经验来自新加坡 AI 创业社区的真实分享，经过结构化整理和匿名化处理。每条记录标注了公司画像和适用条件，供参考而非指导。政策细节请以官方最新文件为准。

EDB EP 申请税务合规补贴政策公司注册

AI 创业公司与 EDB 会议纪要

📅 2026-02 📖 社区分享

EDB EP 申请税务合规补贴政策公司注册

🏢 公司画像： AI 平台公司，ARR 接近 $100M，注册在新加坡，团队主要 remote，约 10 人

公司属性判定：看股权结构，不看创始人国籍看结构，不看护照

· EDB 判断"新加坡公司"还是"中资企业"，标准清楚：公司主体注册在哪、股权结构有没有中国公司、客户和营收是否全球化
· 只要公司注册在新加坡、股东里没有中国主体、业务以北美/欧洲/全球为主，就是新加坡公司
· 这决定了走总部型路径还是需要特殊管理

EP 申请：正常走比找关系更顺

· CEO/CTO 等核心高管的 EP 门槛不高，不要求先雇本地员工
· 薪资必须由新加坡公司发放
· 90% 的拒签是因为材料填错，不是政策问题
· 早期（10-20 人）最宽松，规模扩大后需要符合多元化要求
· 建议：先直接自己在线申请，被拒了再找中介

真正的红线：团队单一性多元化不是门面，是实质要求

· 新加坡不强求本地员工比例，但很在意团队多元化
· 不行的结构：全中国团队、全印度团队、全美国团队
· 可以的结构：中国 + 北美 + 欧洲 + 澳洲
· 单一文化的公司很难真正国际化——这是长期观察的结论，不是政治正确

对照案例：Manus 是特例

· EDB 方面主动提到 Manus，但明确表示那是特殊情况
· Manus 面临外部监管的时间窗口压力，必须极短时间内迁出核心团队
· EDB 深度介入：提前与人力部沟通、拆分人员批次
· 预期是要放弃一部分原有团队
· 结论：正常公司走正常流程，成功率更高。特殊协助只出现在"已经没有第二种选择"的情况下

实际操作顺序：合规先于税收优惠先合规，再拿优惠

· 当公司接近 $100M ARR，EDB 给的建议顺序：
· 第一步：税务合规——国际税务 + Transfer Pricing，解释清楚钱为什么在这里、利润为什么这样分，建议直接用四大
· 第二步：确定总部定位
· 第三步：才考虑税率优惠
· 税率优惠：17% → 15%（约 15 人），17% → 10%（25 人，第 5 年达标）
· 政策是奖励已经跑顺的结构，不是用来救结构的

性价比高的两个政策

· R&D 补贴：适合 10 人以内技术团队，只要是真实研发、和核心技术相关就可以申请
· 本地应届生培训补贴：招 5 个本地应届毕业生（全职），由 CTO 或核心技术人员带训，政府补贴部分薪资
· Enterprise Compute Initiative：政府补贴本地企业使用 AI Infrastructure provider，必须在新加坡有团队才能参与，可以和 AWS、微软、谷歌等一起做

公司注册与董事

· 公司注册在新加坡但董事是 agency 找的、自己没有 EP 的情况很常见
· 操作路径：用新加坡公司给自己申请 EP → 拿到 EP 后可以自己担任董事
· 董事需要承担法律责任（liable）
· 可以选择自己操作或委托第三方 agent

💬 总结：新加坡的政策，是为"已经跑起来、但不想在结构上翻车"的公司准备的。如果还在验证 PMF，政府不重要。但当风险从"能不能做成"变成"结构、合规、长期可持续性"时，这种对话就有价值了。

有实战经验想分享？欢迎通过 GitHub 提交。

所有内容经结构化整理和匿名化处理后发布。